Não é uma despedida... Apenas um até logo!

Final de ano nos provoca a ideia de um balanço. A proposta é sempre a de fazer uma avaliação, tentando perceber o que deu de errado... e o que deu de certo, porém, a ênfase é sempre a de descobrir o que eu quero mudar no ano que vem!!!!

Mas... e se mudássemos esta ideia!? Se ao invés de dedicarmos tanto tempo a descobrir o que deu de errado, passássemos mais tempo conversando sobre o que deu certo!?

Talvez descobriríamos que não tivemos um“ano bom”...

Talvez... sejamos surpreendidos com o fato de que tivemos um ano EXTRAordinário!

E assim, lembraríamos de cada sorriso que semeamos no rosto de uma criança, quando a amparamos.

Sentiríamos de novo o doce afago de cada abraço de nossos amigos nos encontros e festividades!

Só que mais do que lembranças... passaríamos a pensar no que queremos que CONTINUE... No que desejamos em 2011!

Por isso que este ano, nesse finalzinho das nossas atividades, queremos convidar você para refletir sobre o que queremos ver de novo, e ainda mais vezes, no ano que vem.

O convite é para resgatar cada momento bom, cada iniciativa EXTRAordinária e pensar em cada detalhe do que eu quero que continue para o ano que vem!

Não nos preocupemos com o “final” de um ano. Mas com o início de uma nova oportunidade de fazer da nossa missão um presente para as vidas que ajudamos a transformar!

Equipe AtoCorp!!!

Projetos que nos INSPIRAM!

Nossa última postagem foi em outubro, eu sei! Mas, verdade seja dita, o tempo tem sido escasso por aqui!
Todo final de ano tem suas surpresas... São projetos de última hora, integrações de equipes para ativação de campanhas, ou simplesmente para resgatar os melhores momentos do ano! Tudo sempre para "daqui dois dias"! (risos)
Mas é no meio de todos esse "caos criativo" que surgem nossas melhores "pérolas"... Pequenas inspirações que mudam nossos caminhos e transformam nosso futuro!
Gostamos muito de uma reflexão, recorrentemente usada em nossas intervenções, que diz o seguinte:

"A maior recompensa para o trabalho de uma pessoa não é o que ela recebe por ele, mas o que ela se torna através dele."

A frase é de John Ruskin, e representa a essência do que tem sido 2010 para nós!
Trabalhamos com nossa criatividade para desenvolver novas formas de abordar temas e conteúdos, de maneira a construir conhecimento junto aos participantes. Porém, sempre reforçamos a ideia de que o processo de aprendizagem pela Intervenção Apreciativa funciona como um diálogo... uma "via de mão dupla"...
Prova disso é de que nós aprendemos tanto com as intervenções quanto àqueles que vêm experimentar este novo jeito de cocriar, de integrar e crescer!
Vamos entrar na época dos Laboratórios de Intervenções. Neste período serão desenvolvidos os nos Perfis Lúdicos e Conceitos Relacionais... novas formas de abordar conteúdos e explorar os potenciais das equipes de nossos clientes e parceiros!
Convidamos você a também fazer parte desse movimento criativo. Envie por e-mail, ou comente aqui no blog, quais seus desafios, os temas mais complexos, ou suas ideias de como transmitir determinados conteúdos... Tudo isso nos servirá de inspiração!!!
E àqueles que fizeram conosco a jornada que foi 2010, nosso muito OBRIGADO!!! Vocês foram nossa inspiração para cada ideia e intervenção de sucesso!


Vocês são EXTRAordinários!!!


Rafael,
inspirando-se cada dia naquilo que realmente importa: as PESSOAS!!!

A essência do PROPÓSITO nas Intervenções Apreciativas!

Procuramos aproveitar este canal para compartilhar o conhecimento gerado através de nossas "experimentações" nas intervenções. E hoje, queremos falar sobre "Propósito".
Sempre eu eu (Rafael) realizo uma mediação (sim, também faço isso! - rs) costumo começar o diálogo perguntando às "partes" sobre "qual o se propósito ali" e, acreditem, eu ouço de tudo!
As pessoas falam sobre estarem ali para "resolver um problema", ou até para "acabarem com o 'outro' lado envolvido na negociação". E sempre que ouço esse tipo de resposta sei que o "diálogo" será longo... requerendo, talvez, mais de um encontro!
E por que isso acontece!? Simples! Porque os envolvidos na mediação ainda não estão ali com o propósito de construírem um acordo! E enquanto este não for o objetivo, não haverá resultado.
Bem, numa ação com os colaboradores e equipes de trabalho funciona assim também. As PESSOAS precisam SER Presente Lá e não apenas "estar lá"!
Para isso temos de ir além do simples "convite", ou da "convocação". É preciso conquistar as pessoas para estarem lá por completo. Elas devem reconhecer não apenas a importância do que será dito (foco do conteúdo), mas de que a presença e a participação de cada um é o que fará valer à pena o encontro. É o que fará com que se alcance os resultados, tanto para as pessoas (reais participantes do processo), quanto para a organização!
Quando as pessoas forem conquistadas... quando tiverem a chance de realmente participarem através do diálogo para haver desenvolvimento, só então, certamente seremos surpreendidos com a descoberta dos potenciais ocultos nas organizações...


Rafael,
apostando no valor do potencial humano!!!

Uma nova MARCA para falar sobre Diálogo&Desenvolvimento!!!

Olá! É hora de dar VOZ às PESSOAS!!!
No mês de aniversário, finalmente vamos explicar o que muita gente já vinha percebendo neste últimos meses!
Para todos os que acompanham de perto a trajetória destes cinco anos de estrada, sabem que o nome AtoCorp se fortaleceu no mercado, como sinônimo de criatividade e soluções, no mínimo, inventivas!!! (hahaha)
A criatividade sempre foi a característica mais forte de nosso trabalho. Da maneira como abordar os temas, até na aplicação de novas ferramentas e conceitos. Tudo isso foi determinante para que em cinco anos nosso próprio método, as Intervenções Apreciativas, passassem por diversas transformações, aperfeiçoamentos!
Nossa marca também precisou evoluir! As "máscaras do teatro", da primeira versão até uma terceira geração, foram substituídas por um chapéu de três cores, símbolo do "lúdico", da ideia de jogo ("brincadeira séria"), resgate de nossos Três Pilares: a Linguagem Lúdica, a Visão Apreciativa e os Modelos Assertivos.
Entretanto, com o tempo, descobrimos que podíamos ir além do que aprendemos a chamar de "treinamento". E precisávamos, pois as pessoas nas intervenções, cada vez mais, demonstravam um potencial fascinante, cheias de história, de conhecimento e lições que podiam, e deviam, ser compartilhadas.
Hoje, já não chamamos as pessoas de "público", mas de participantes! Tornaram-se protagonistas em nosso modelo de trabalho e nos processos de aprendizagem!
Por este motivo que, 2010 foi escolhido como o ano da ReSSignificação, do modelo de trabalho e da marca, para algo que representasse aquilo que, de fato, nós fazemos.
Bem vindos à nova geração do método, da marca e do mercado de atuação da AtoCorp.
Veja o significado da marca e do que é provocar as pessoas para o...

D i á l o g o & D e s e n v o l v i m e n t o ! ! !

A essência do modelo de Diálogo&Desenvolvimento se baseia em colocar as PESSOAS no centro do processo de aprendizagem, através do Diálogo, do incentivo à Inovação e da Valorização de cada nova ideia!

Faça parte da mudança! Vamos transformar o ambiente de aprendizagem através do DIÁLOGO!

Rafael,
acreditando que o potencial humano precisa, apreciativamente, ser melhor explorado!!!

AtoCorp 5 Anos!!! E parece que a verdadeira viagem começa AGORA!!!

Nossa, cinco anos!?!?!? Quem diria!? (Hahahaha)

Àqueles que nos acompanham nesta estrada sabem do que estou falando!

Há cinco anos atrás este projeto começou com uma simples pergunta: "o que você quer fazer de diferente!?". Ela foi feita para cada um dos profissionais com quem começamos o projeto!

Depois foi a vez de perguntar ao mercado: "o que vocês querem ver de diferente!? Como desejam que seja o desenvolvimento de seus talentos humanos!?". Entrevistamos mais de 28 profissionais, em 58 diálogos. No 1o. de Outubro de 2005 assinávamos o contrato social da AtoCorp para realizar nossa primeira Intervenção no BAWB, promovido pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná!

Histórias... Depois, tudo virou oportunidade para inovar. Os dois primeiros anos foram de trabalho, alinhamento e experimentações com o método. 2008 se tornou "O Ano da Criatividade!", seguido de 2009, quando "ReInventamos" nosso jeito de fazer Treinamento&Desenvolvimento!

Em 2010, propomos uma completa "ReSSignificação", e cumprimos nossa meta, com novas formas de abordagem, novos conteúdos de valor e ideias que promoveram o pleno desenvolvimento de pessoas e organizações!!!

Agora, ainda no mês de aniversário, nossa equipe de Criação&Desenvolvimento fará o lançamento de um novo modelo de trabalho. preparem-se para o

D&D - Diálogo&Desenvolvimento!!!

A AtoCorp não para de criar! Nosso propósito é este... continuar inovando, criando diferentes formas de desenvolver pessoas!

E por estes 5 Anos de que você, cliente, parceiro e amigo, vem nos inspirando queremos dizer, simplesmente

O B R I G A D O ! ! !

Rafael,

agradecendo a cada um que provocou parte desta mudança constante chamada Vida!!!

Surpreenda-se!!! As pessoas sabem do que estão falando!!! Basta perguntar!!!

Olá, como vai!? Um princípio de diálogo que começa com uma pergunta! E, acredite, essa é a chave da descoberta, da aprendizagem e dos relacionamentos: saber fazer as perguntas certas!?
"Mas quais seriam estas perguntas!?" Alguém, certamente, vai perguntar! E eu que não vou dizer que não existem essas "perguntas certas", pois elas existem sim!
Quer saber!? As perguntas certas são todas àquelas em que você não imprime sua ideia própria, ou percepção, quando a faz! Ela deve expressar uma curiosidade juvenil, quase inocente, com real interesse sobre a resposta que vem do outro!!!
Já escrevemos aqui sobre a importância de se ouvir, de construir e de compartilhar... Hoje, queremos fazer um convite... ou melhor:

UMA PROVOCAÇÃO!!!

Faça mais perguntas!!! Seja curioso, interessado, dê a chance às pessoas de lhe surpreender!
Basta escolher bem as palavras! Até mesmo quando for você o responsável por transmitir uma mensagem, um conhecimento, ou experiência. Mesmo nesses momentos, faça perguntas! Isso lhe dará a chance de saber o quanto de sua mensagem foi compreendida. Se houve algum ruído de comunicação, ou se seu interlocutor pode contribuir ainda mais com o resultado da mensagem, somando seu conhecimento ao que ele mesmo tem sobre o tema!!!
Ouse perguntar... como num diálogo, num bate papo... SURPREENDA-SE com o que as pessoas têm de melhor a oferecer!!!


Rafael,
escolhendo bem as palavras... mas sempre querendo perguntar "e o que mais?" - Hahaha!!!

A importância do exercício de SONHAR!!!

Você se lembra como era divertido, na infância e até na adolescência, responder à provocação de "o que você quer ser quando crescer!?"?
Era mesmo divertido, e até engraçado, pensar que poderíamos imaginar como seria um tempo que, para nós, parecia tão distante! Tínhamos, então, nosso foco voltado para o FUTURO!
Aprendíamos, assim, o exercício de sonhar e, com base no "sonho", de criar caminhos, construir planos e estipular metas audaciosas!!!
Entretanto, com o passar do tempo, criamos o hábito de andar para a frente, mas olhando sempre para trás. Procuramos por pequenos erros passados com medo de repeti-los! Tomamos nossos resultados passados como base para definir nossas metas futuras.
Nosso passado se tornou uma referência. Mas, infelizmente, esta tem sido uma "fórmula" que inibe nosso potencial de sonhar!
A situação tomou proporções tão sérias, em especial para àqueles que lidam com a gestão de pessoas! Numa pesquisa recente, líderes empresariais latino-americanos disseram que não estamos prontos para o trabalho que nos será exigido no futuro.

"Em vez de pensar antecipadamente nas demandas de liderança para sua estratégia de crescimento futuro, a maioria das organizações foca em suas estratégias atuais e no desempenho passado de seus empregados", afirma o relatório Korn/Ferry (lei na Época Negócios, julho 2010, pág. 108). O resultado são planos de desenvolvimento que preeche lacunas do passado e não do futuro.
Nosso desafio está em redescobrir como aprender com o passado, com nossa história, mas sem perder tempo tentando mudá-lo!!!
Este é um convite permanente da AtoCorp, queremos fazer sua equipe redescobrir a importância do exercício de SONHAR, a fim de que, juntos, possamos construir novos cenários, estabelecer metas audaciosas... do tamanho de nossos potenciais e dos desafios que estão por vir!


Rafael,
acreditando que a "melhor maneira  de se prever o futuro é criá-lo", como já diria nosso mestre Peter Drucker!!!