A incansável busca por se REINVENTAR!

Ok, ok, a gente sabe que "ReInventando-se" foi o slogan de 2009, mas a verdade é que isso está em nosso DNA. Sempre buscando novas abordagens, novas atividades lúdico-cognitivas, inovando na maneira de dialogar.
A AtoCorp já nasceu a partir de um processo de diálogo. Para quem ainda não conhece a história, a primeira proposta de trabalho nossa foi a de levar a linguagem do teatro como ferramenta de educação! Imaginem só! (risos).
Na primeira reunião, quanto apresentamos a proposta de trabalho, a resposta do cliente (na verdade ainda um prospecte) foi "NÃO". Não havia muito interesse neste formato. Já haviam tentado algo parecido sem o resultado desejado. Então, do nada, olhamos para o cliente, viramos a folha com a proposta e perguntamos: "como tem de ser para atender a necessidade de vocês"!?. A surpresa foi inevitável!!!
Uma hora e meia depois, tínhamos em mão uma nova ideia, um novo produto, um novo conceito. Daí foi só chamar mais gente para um conversa aberta, investigando demandas, explorando novas visões. E nunca mais paramos de fazer isso.
Estamos às vésperas de nossos cinco anos de vida, num mercado cada dia mais dinâmico! O método das Intervenções Apreciativas já passou por quatro reinvenções, como dizemos, estamos na Quarta Geração do Método e não vamos parar!
Agora, estamos estabelecendo novas metas, especializando ainda mais o método no que tange os processos de aprendizagem pela cocriação, construção compartilhada e colaborativa.
Queremos explorar ainda mais o diálogo e o potencial criativo das pessoas, trazendo à tona todo o conhecimento que, muitas vezes, a empresa sequer sabe que está ali!
Estamos voltando à essência e desejamos contar com cada um de vocês para estas novas descobertas!
Sejam todos bem vindos ao novo mundo da AtoCorp!!! Em breve as novidades estarão no "ar"!!!


Rafael,
desejando só dar um pontinha de curiosidade para surpreender mais tarde!

O desafio da mudança de "hábitos"!

Será possível "mudar" pessoas!?
Nossa resposta é: dê a elas a oportunidade de se transformarem!!!

Às vezes uma conversa é tudo o que as pessoas precisam para descobrir o quanto são EXTRAORDINÁRIAS!!!

Não queremos aqui desafiar anos de pesquisa em comportamento, ou lançar mão de uma nova teoria. Nosso propósito é apenas um: provocar você a dialogar mais!!!
Temos, hoje, acesso a uma gama gigantesca de modelos, métodos e ferramentas de promover uma boa conversa. A própria Investigação Apreciativa, a Tecnologia do Espaço Aberto (Open Space, que resurgiu numa nova onda da moda, como se fosse novo - rs!!!) e a Biologia Cultural, todas formas de expandir o diálogo. As pessoas, e as organizações, mais do que nunca, precisam, ou merecem, isso!
A maioria das iniciativas em Treinamento&Desenvolvimento surgem pela necessidade de mudar pequenos "hábitos". E, a partir daí, se cria uma discussão fenomenal com aqueles que defendem que não podemos "treinar" pessoas.  Mas vamos deixar esse debate semiótico de lado por um momento, só para falar da mudança em si!
A "mudança de hábitos" não pode se basear na imposição de novas regras, nem mesmo no "convencimento". Está mais para um processo de conquista!
E a conquista se dá através do diálogo, quando propomos ao outro a reflexão sobre seu papel na mudança, provocando que ele responda a uma simples pergunta: o que você vai ganhar com isso!?!?!?
Estamos acostumados a fazer as perguntas "erradas". Perguntas às pessoas se elas querem mudar e sempre teremos uma resposta tão simplista quanto a pergunta, um sonoro não! Porém, e se perguntássemos se elas querem aprender... crescer... ser melhores!? Será que ainda ouviríamos um simples não, ou haveria, no mínimo, uma pausa dramática, para então um "talvez..."!? (hahahaha)
Dê a chance das pessoas participarem na construção de seus novos hábitos... Hábitos mais seguros, mais produtivos, mais assertivos!
Não se contentem com treinamentos que trazem currículos maravilhosos e uma lista de conteúdos fabulosos! Questione o quanto de tempo haverá para o diálogo, qual será a dinâmica de participação e de que forma serão assimiladas as expectativas, ideias e proposições para a mudança vindas da própria equipe!!!
Transforme o "público" em participante e, então, veremos de fato os hábitos de pessoas sendo mudados por PESSOAS!




Rafael
acreditando que a solução está na equipe e que nosso papel está em provocá-la para ser melhor!!!